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Hoy hemos tenido la reunion n° 42 y la primera en la que
por fin… Hemos avanzado un poco, creemos, en la buena direccion en crear equipos
de trabajos donde podamos hablar.
En primer lugar desde la RS respondemos a lo
presentado por la Empresa en la ultima reunion: (capitulo XVIII al final del
Convenio)
- Utilizacion herramientas informaticas:
o Queda muy ambiguo en lo que pone la RD de uso "moderado y responsable",
habria que definir esto un poco mas, se amplia enormemente el margen de
discrecionalidad de la Empresa a la hora de definir el uso indebido o
irregular de cualquiera de estas herramientas.
o Pedimos definir la "desconexion digital", que el trabajador cuando salga
de su centro de trabajo pueda realmente desconectar del todo, sin estar
pendiente de telefono, correos, etc.
- Codigo conducta y regimen disciplinario:
o Hay que incluir de alguna forma la "presuncion de inocencia", actualmente
los trabajadores tienen que demostrar ellos su inocencia. Los expedientes
deben incluir la prueba del motivo de apertura de expediente para poder
defenderse.
o Las modificaciones de la Empresa endurecen la tipificacion de las faltas
en muchos casos, con lo que se facilita a la Empresa la posibilidad de imponer
sanciones mas graves.
- Disposiciones y anexos:
o Pedimos que los beneficios sociales que se apliquen en cada territorio se
apliquen a los nuevos que entran en ese ambito.
o Pedimos reduccion de jornada anual progresiva.
o Solicitamos el traslado de la paga de eficiencia a la estructura
salarial, y entendemos que es algo consolidado y no se puede hacer variable.
Ya tienen la meritocracia para premiar a quien consideren.
o Mucha parte del resto de disposiciones y anexos sera de una forma u otra
en funcion de como se finalice el proceso negociador.
La RD nos responde:
- Ven que nuestra propuesta es la misma que presentamos
inicialmente, que no seguimos sin movernos nada.
- Desconexion digital, se podria ver en un acuerdo
global al final de la negociacion.
- La forma de tramitarse los expedientes en Endesa creen
que es muy garantista y no ven problemas.
- Beneficios sociales, creen que esta fuera de lugar
nuestra propuesta.
- Paga de eficiencia: Quieren hacerla variable, y en ese
contexto no tienen problema en incluirla en estructura salarial.
- Reiteran su propuesta que consideran "equilibrada".
- No estan dispuestos a reducir jornada en este
Convenio.
La RS manifestamos:
o El problema de verdad de esta negociacion es la tarifa de empleado. Hay
mas de 700 millones de euros provisionados para los pasivos, que si la
propuesta de la Empresa se aplicase a este colectivo, no serian necesarios e
irian integramente a beneficios de la Empresa y consecuentemente a reparto de
dividendos.
o AVS y acuerdo de garantias, son necesarios en esta Empresa y se deben
firmar junto con el Convenio, el dia que se llegue a un acuerdo.
o Es preocupante que la Presidenta tenga que hacer un llamamiento, como
hizo en la reunion pasada a negociar.
o Insistimos en pedir datos de lo que se gasta en Tarifa.
o Las propuestas presentadas por la Empresa son inasumibles por nuestra
parte.
| Desde la RS de SIE,
y en linea a lo manifestado por la Presidenta de la comision Negociadora la
semana pasada queremos manifestar, como ya hemos hecho en alguna ocasion,
nuestra disposicion a hablar de todo lo que sea necesario. Hablar no
significa acordar, ni aceptar, sino confrontar diferentes opiniones.
En SIE no tenemos miedo a hablar de nada, a negociar,
y negociar NO significa perder, que parece que es una opinion
extendida. Al final del proceso negociador se alcanzara acuerdo o no, pero
por lo menos nos quedara la sensacion de haberlo intentado.
Por lo tanto volvemos a poner encima de la mesa la
disposicion de esta Organizacion a hablar lo que sea necesario, hablar de
los temas en profundidad y ver hasta donde somos capaces de llegar en esas
conversaciones.
Sin hablar, desde luego, no vamos a llegar al objetivo
final de esta Comision, que es intentar acordar una normativa que regule las
condiciones laborales, economicas y sociales de los trabajadores de Endesa
para los proximos años, y nuestro objetivo, como organizacion sindical es
intentar, por todos los medios, llegar a ese acuerdo.
Las posiciones estan alejadas, pero hablando entre las
partes podremos acercar posturas para intentar llegar a un acuerdo.
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La RD dice:
- El 23 de mayo hicieron una propuesta dentro de la cual
estaba la creacion de equipos de trabajo, ademas de:
o Acuerdo de garantias y salidas.
o Subidas tablas salariales para algunos incorporados despues de la firma
del IV Convenio.
o Negociacion de la Tarifa.
o Ampliar plan de fomento conjunto durante la vigencia del convenio.
- Esta propuesta servia para discutir y empezar a
negociar de verdad, pero en aquel momento no la aceptamos desde la RS.
- Proponen empezar ya con los equipos de trabajo,
empezando esta tarde por un equipo para hablar de tarifa.
Desde la RS decimos que estamos dispuestos a
empezar con los equipos de trabajo, y en varias ocasiones la RS solicitamos la
creacion de los equipos de trabajos, no obstante, aceptamos la propuesta de la
Empresa pero no solo del equipo de trabajo de la tarifa electrica, ademas hay
que poner en marcha todos los equipos:
- Beneficios sociales.
- Clasificacion profesional.
- Igualdad.
- Prevencion.
La RD acepta crear todos los equipos de trabajo pero
reducidos, y debemos acordar la composicion para empezar a reunirnos.
No sabemos hasta donde llegara esto, pero iniciamos un periodo de trabajo
intenso y por fin, de una negociacion real.
SEGUIREMOS INFORMANDO
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